....HISTORIA DE ESPAÑA.......HISTORIA DE NAVARRA...Navarra actual.....La crisis iniciada en 2007......INICIAL.
El coste por trabajador en Navarra en 2014 es de 32.382'7 euros, sólo por detrás de Madrid y País Vasco
DN EUROPA PRESS. PAMPLONA 29/07/2015El coste laboral por
trabajador en términos brutos fue de 32.382,69 euros en el año
2014, según se desprende de la Encuesta Anual de Coste
Laboral (EACL), que completa los resultados obtenidos
trimestralmente a partir de la Encuesta Trimestral de
Coste Laboral (ETCL). Este coste representa un
incremento del 1,2% respecto a 2013.
Si del dato bruto se deducen los 205,51 euros recibidos de las
Administraciones Públicas en concepto de subvenciones y
deducciones, se obtiene un coste neto de 32.177,18 euros, con un
aumento anual del 1,2%.
Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad
Social constituyeron, conjuntamente, el 97,45% del coste laboral
bruto, según ha informado el Instituto de Estadística de
Navarra.
Por otro lado, los sueldos y salarios brutos aumentaron un 1,9% y
los costes no salariales registraron un decrecimiento del 0,5%.
Además de los salarios y cotizaciones, 431,02 euros anuales se
destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones
voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones
complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter
social), 91,45 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones
por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo,
transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal),
228,81 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 74,24
euros a formación profesional.
La tasa interanual del coste neto registra un crecimiento del 1,2%
frente al decrecimiento del -0,4% del año anterior,
registrándose una situación similar con los sueldos y salarios.
Navarra ocupa la tercera posición entre las
comunidades españolas con un coste laboral neto de 32.177,18
euros por trabajador, por debajo de la Comunidad de Madrid
(36.300,40 euros) y País Vasco (36.042,53
euros).
COSTE LABORAL SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
Por sectores de actividad, el mayor coste laboral neto en 2014
correspondió a la Industria, con un coste laboral neto de por
trabajador y año de 38.512,78 euros, seguido de la Construcción
(33.807,73 euros) y de los Servicios (29.180,98
euros).
Los Servicios registraron el mayor incremento interanual del
coste laboral neto, un 3,2%, siendo la Construcción el sector
que registra el mayor descenso, con un 3,9%.
En el sector de la Industria, la Comunidad Foral de Navarra con
un coste laboral bruto de 38.660,73 euros fue la quinta comunidad
por debajo de la Comunidad de Madrid, País Vasco, Cataluña y
Asturias.
COSTE LABORAL SEGÚN EL TAMAÑO DE LA EMPRESA
Las empresas de mayor tamaño (con 200 o más trabajadores)
pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas
y pequeñas (de 50 a 199 asalariados y de menos de 50,
respectivamente). Por tanto, también las cotizaciones a la
Seguridad Social de las primeras fueron mayores.
Las mayores subvenciones y deducciones por trabajador, en valor
absoluto, las recibieron las empresas de tamaño medio, seguidas
por las pequeñas.
Los beneficios sociales fueron significativamente mayores en los
centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del
trabajo fueron superiores en los centros pequeños.
ESTRUCTURA DEL COSTE LABORAL BRUTO
De las partidas que componen el coste bruto (32.382,69 euros)
destacaron los sueldos y salarios (23.732,45 euros) y las
cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.824,72 euros)
que comprenden entre ambas el 97,45% del coste laboral bruto.
Las cotizaciones voluntarias, que recogen las aportaciones del
empleador a circuitos privados de seguros sociales u otras
entidades de seguros al objeto de cubrir, mejorar o complementar
las prestaciones establecidas por el sistema de Seguridad Social,
ascendieron a 167,25 euros en media por trabajador, representando
el 0,52% del coste bruto.
Los costes por prestaciones sociales directas, que son los pagos
que la empresa abona directamente al trabajador o a su familia, o
también al antiguo trabajador para asistirle en determinadas
circunstancias y como complemento de determinadas prestaciones
sociales, ascendieron a 243,11 euros por trabajador y año, lo
que representó un 0,75% del coste bruto total.
Las indemnizaciones por despido ascendieron a 228,81 euros por
trabajador considerando el total de trabajadores (no sólo los
trabajadores despedidos), representando el 0,7% del coste laboral
bruto.
En concepto de formación profesional se gastaron 74,24 euros por
trabajador, el 0,2% del total.
REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
La mayor parte de los centros (94,9%) y sus trabajadores (85%) en
Navarra estuvieron regulados por convenios colectivos en el año
2014, siendo el ámbito con mayor proporción el correspondiente
a convenios de la propia Comunidad foral.
Del total de trabajadores, un 4,7% vieron modificadas sus
condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el
convenio colectivo de referencia.
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